廣東穩健藥業有限公司
我們需要比我們更強的人
我們認為人和團隊是事業取得成功的第一要素，我們將持續采取以下舉措：
培養和用好現有高績效人才
大力引進高潛力人才
通過管理優化來激活整個組織
我們為員工提供學習和自我成長的平臺，通過輪崗、目標和關鍵成果管理、系統培訓等人才發展機制，不斷激發現有人才潛能。
圍繞公司戰略，加快向創新和研發驅動轉型，在核心業務領域，大力引進高潛力人才，提高人才密度。
持續優化決策機制和激勵機制，營造主動作為的高績效組織文化，進一步鞏固我們的競爭優勢。
激勵機制
公司通過精神、薪酬、榮譽、工作等多種方法，正向引導每一位員工實現理想目標。
保障福利機制
公司為員工設定保障制度，為的是讓員工能夠全身心地投入到工作中去。
了解詳情
培訓機制
公司注重員工職業發展規劃，鼓勵員工提升自我價值，使員工能在培訓中有所收獲。
人文關懷
公司認真傾聽每一位員工的訴求，制定獨一無二的個人支持方案。
以人為本 務實創新
People oriented, pragmatic and innovative
五險一金
商業保險
生日禮金
節日福利
高溫補貼
周末雙休
帶薪年假
員工旅游
年度體檢
師傅帶教
定期培訓
輪崗學習
晉升機會
入戶指標
發展平臺及福利
-Development platform and welfare-
培訓體系
-Training system-
職場人想要進步，就需要不斷學習，公司會組織入職培訓，內容包括商務禮儀培訓、專業知識培訓以及業務技能培訓；良好的形象舉止是初入社會的敲門磚，專業知識的補充是提升業績的關鍵，業務技能的培訓是形象與專業的升華。
商務知識培訓
專業知識培訓
業務技能培訓
異地晉升機制
輪崗制
調崗制
帶教制
一線核心城市晉升競爭激烈，可以換一種方式加快個人發展速，縮短職業發展晉級時間；
外圍城市高速發展，有充足的崗位；只要你有信心、有毅力，選擇家鄉城市異地晉升也是一個不錯的選擇。
實習期間，會安排實習生在各部門崗位進行輪崗學習。不同的部門有自己獨特的文化魅力與工作節奏。在輪崗的過程中再次認識自己，選著一個自己喜歡的部門工作。
在部門工作一段時間后，想嘗試其他工作內容，可以申請轉崗到其他工作崗位。
到一個陌生環境是不是感到孤獨？感到不知所措？甚至連走路都怕擋了別人的道？
別慌，我們為每一位新員工安排帶教師傅，讓你直面市場，直觀了解工作，快速學習掌握工作要點。
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020-87653585
如找其他部門由辦公室轉接
公司地址：廣州市越秀區中山二路馬棚崗22號中粵大廈6樓
招聘郵箱：wenjian87653585@126.com
傳真:020-87766106
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